2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkinda Kanunun 1 ,nci maddesinde 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim gününün Ulusal Bayram olduğu ve . bayramın 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlayıp 29 Ekim günü devam edeceği hükmü yer almaktadır.
Anılan Kanun gereğince Cumhuriyet Bayramının bir gün öncesinde saat 13.00’dan başlayıp bayram günü de dahil 1,5 günü ulusal bayram sebebiyle resmi tatildir. Bununla birlikte, bazı kurumlarda/işyerlerinde görevli işçilerden resmi tatil gününde çalışanlar da oldu. Bu personel normal maaş dışında herhangi bir ücret alacak mı? Cevabı yazımızda.
Öncelikle, resmi tatil ve ulusal bayramlarda çalışma zorunluluğu var mıdır sorusuna cevap verelim. 4857 sayılı İş Kanununa göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılması gerekmektedir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekmektedir. Dolayısıyla bu hususlar olmaksızın işveren doğrudan işçiyi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlayamaz.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenecek ücret ise İş Kanunu’nun 47. Maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddede, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Mezkur maddeye göre, ulusal bayram ve resmi tatil gününde izin yapan personel günlük ücretlerini tam alacaktır. Çalışan personele ise ilaveten çalıştıkları her gün için bir günlük ücret daha ödenecektir.
İşçilerin, fazla çalışma karşılığı olarak aldıkları ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacaktır.
Bu kapsamda, 28 Ekim günü çalışan işçinin günlük ücretine ilave yarım gün, 29 Ekim günü çalışan işçiye de ilave 1 günlük ücret daha ödecektir.
Netice itibariyle; 28 ve 29 Ekim günleri çalışan işçiye 1,5 günlük ücreti ayrıca ödenmesi gerekmektedir.
mevzuatınyeri.com
