Yılda sadece yedi günü geçmeyen kısa süreli raporların çalışılmış gün olarak kabul edildiğini ancak iptal kararıyla yedi günlük sürenin kalktığını belirten Alıcı, raporlu geçen tüm sürelerin çalışılmış gün olarak kabul edileceğini vurguladı.
Doç. Dr. Gökhan Alıcı, “ Daha önce sağlık çalışanının disiplin cezası alınması durumunda; taban ek ödemenin kesilmesini öngören yönetmelik hükmü iptal edilmiştir. Görevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili kongre, seminer gibi etkinliklerde geçen bütün süreler çalışılmış gün olarak kabul edilecektir. Çalışanların ek ödemelerinde iyileştirmeler sağlayacak ve çalışma koşullarını iyileştirecek Danıştay kararlarının bir kısmı bu şekildeydi. Bu kararları olumlu bulmakla beraber, çalışanların pek çok izin türünün kullanımında yaşanan ciddi performans kesintilerinin Danıştay kararlarında ele alınmamış olmasını ciddi bir eksiklik olarak görmekteyiz.” dedi.
RADYASYONA MARUZ KALANLAR
Sağlık çalışanının, sağlık iznini (Şua: iş yerinde radyasyona maruz kalma) kullandığında dahi taban ödeme ve teşvik ek ödemesinden kesinti yapıldığını belirten Alıcı şöyle devam etti: “Sağlık izni kullanımında yaşanan tam performans kesintisi nedeniyle sağlık izni kullanımı, sağlık çalışanları arasında, özellikle de hekimler arasında çok sınırlı sayılardadır. Sağlık izni kullanımlarının yetersizliği, uzun süreli radyasyon maruziyetinin olduğu alanlarda görevli çalışanlarda; olumsuz sağlık problemlerine neden olabilmektedir. Bu izin türünün kullanımı özellikle teşvik edilmeli ve zorunlu kılınmalıdır. İleriki yıllarda yaşanacak sağlık sorunlarında işverenin de bu konuda yasal sorumluluğu olup olmayacağı da işçi sağlığı ve iş güvenliği bakımından kafalarda soru işaretidir.”
HAKKIMIZ GÜVENCE ALTINA ALINMALI
Doç. Dr. Alıcı, taleplerini şu şekilde sıraladı: Çalışanların uzun süren mücadeleleri ile birçok izin hakkı anayasal güvence altına alınmıştır. İzinlerin kullanımı işçi sağlığı ve iş güvenliği, iş verimliliği ve sürdürülebilirliği için teşvik edilmelidir. Yıllık izin kullanan sağlık çalışanının kullanılan yıllık izinlerinin tamamında taban ödemesi ve teşvik ek ödemesinden kesinti yapılmaması, yıllık izin kullandığı tarihlerdeki teşvik ek ödemesinin hastane ortalamasından hesaplanmasının uygun olabileceği görüşündeyiz. Evlilik, annelik, babalık, cenaze, Sağlık (Şua) ve benzeri izinlerde taban ödemesi ve teşvik ek ödemesinden kesinti yapılmaması. İzinli olunan tarihlerde teşvik ek ödemesinin hastane ortalamasına göre yapılması ve özellikle sağlık(şua)izni kullanımının zorunlu hale getirilmesi gerektiği görüşündeyiz. Kamu sağlık kuruluşları ve sağlık çalışanlarının özlük hakları ile ilgili kararlarda kar eksenli işletme politikalarından vazgeçilmelidir. Tüm sağlık çalışanlarını kapsayan izin kullanımları nedeniyle yaşanan kesintiler ve hak kayıpları ile ilgili acil düzenlemelerin yapılmasını ve artık yasal haklarımızı hukuk mücadelesi ile değil meclisin yapacağı yasal düzenlemeler ile güvence altına alınmasını talep ediyoruz.”