Dünyadaki emeklilik sistemlerinin durumu, toplumların en çok ilgisini çeken konulardan biri olmaya devam ediyor. Mercer ve CFA Institute tarafından yapılan kapsamlı bir araştırma, 48 ülkenin emeklilik sistemlerini inceledi. Bu araştırma sonucunda, Hollanda'nın devlet desteği ve zorunlu şirket içi emeklilik planlarının güçlü birleşimi sayesinde 84,8 puanla zirveye yerleşti. Almanya ise 67,3 puan alarak 20. sırada kaldı ve sisteminin sürdürülebilirliği konusunda bazı eksiklikler gösterdi.
HOLLANDA EN İYİ EMEKLİLİK SİSTEMİNE SAHİP ÜLKE OLDU
Mercer ve CFA Institute'un araştırmasına göre, dünyanın en iyi emeklilik sistemlerine sahip ülkeler şu şekilde sıralandı:
- Hollanda – 84,8 puan
- İzlanda – 83,4 puan
- Danimarka – 81,6 puan
- İsrail – 80,2 puan
- Singapur – 78,7 puan
Hollanda, güçlü devlet desteği ve zorunlu şirket içi emeklilik planlarıyla dikkat çekiyor. Ülkedeki kapsamlı yasal düzenlemeler ve güçlü varlık tabanı, Hollanda'yı zirveye taşımada önemli rol oynadı.
TÜRKİYE EN DÜŞÜK NOTLARDAN BİRİ
2024 Küresel Emeklilik Endeksi'nde Türkiye, en düşük notu alan ülkeler arasında yer alıyor. Türkiye, D derecesi alarak sondan dördüncü sırada bulunuyor ve 48,3 puanla bu alandaki en zayıf sistemlerden birine sahip. Bu durum, Türkiye'nin emeklilik sistemindeki ciddi yapısal sorunları ve sürdürülebilirlik eksikliklerini gözler önüne seriyor.
EMEKLİLİK SİSTEMİ HANGİ KRİTERLER ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRİLDİ?
Mercer ve CFA Institute tarafından yapılan araştırma, ülkelerin emeklilik sistemlerini üç ana kriter üzerinden değerlendirdi:
- Yeterlilik (yüzde 40): Emeklilik maaşlarının yeterli olup olmadığı.
- Sürdürülebilirlik (yüzde 35): Emeklilik sisteminin uzun vadede sürdürülebilir olup olmadığı.
- Güvenilirlik (yüzde 25): Sistemin güvenilirliği ve düzenlenmişliği.
Araştırmada, yaşlanan nüfus ve düşük doğum oranlarının, birçok ülkede emeklilik sistemleri üzerinde büyük baskı oluşturduğu vurgulandı. Almanya'da, hükümetin bu durumu aşabilmek için yeni reformlar önerdiği belirtiliyor. Maliye Bakanı Christian Lindner, Alman vatandaşlarının daha uzun süre çalışmasını teşvik etmeyi amaçlayan bir planı gündeme getirdi. Uzmanlar, benzer reformların diğer ülkelerde de uygulanması gerektiğini belirterek, özel tasarrufların artırılması, daha uzun çalışma sürelerinin teşvik edilmesi ve yaşlı iş gücünün iş gücü piyasasına entegrasyonunun sağlanmasının önemine dikkat çekti.(- Sözcü Gazetesi)
