Genç Sağlık Sen Genel Başkan Yardımcısı Dinçer İlboğa sosyal medya hesabından sağlık yöneticilerine seslendi. İlboğa uzun süre aynı ortamda çalışmanın, monotonluk ve tükenmişlik hissine yol açabileceğini yer değişikliğinin, bir yenilenme fırsatı olduğuna dikkat çekti ve böyle bir talepte bulunan personelin tehditkar ifadelerle karşı karşıya kalmasının kabul edilemez olduğunu açıkladı. İlboğa,yöneticilere hastaneler, sizin şahsi mülkünüz değil, devletin ve milletin kurumlarıdır. Göreviniz, kişisel otoritenizi sergilemek için tehditkar bir dil kullanmanız değildir dedi.
Genç Sağlık Sen Genel Başkan Yardımcısı Dinçer İlboğa sosyal medya hesabındanyaptığı açıklama;
Sayın Sağlık Tesisleri Yöneticileri
Altı yıl boyunca aynı birimde görev yapan bir personelin yer değişikliği talebi, hem ruhsal sağlığını desteklemek hem de motivasyonunu artırmak adına son derece makul ve insani bir taleptir.
Uzun süre aynı ortamda çalışmak, monotonluk ve tükenmişlik hissine yol açabilir. Yer değişikliği, bir yenilenme fırsatıdır.
Ancak, böyle bir talepte bulunan personelin tehditkar ifadelerle karşı karşıya kalması kesinlikle kabul edilemez. “Hastanenin en kötü yerine verileceksin, beğenmiyorsan buradan gidersin, benim çalışma düzenim bu, işine gelirse” gibi küçültücü söylemler, bir yöneticinin sorumluluğuyla bağdaşmamaktadır.
Unutulmamalıdır ki hastaneler, sizin şahsi mülkünüz değil, devletin ve milletin kurumlarıdır. Göreviniz, kişisel otoritenizi sergilemek için tehditkar bir dil kullanmanız değildir. Ayrıca, “hastanenin en kötü yeri” gibi bir kavram yoktur; bazı birimler daha zorlu olabilir, ancak her birim bu hizmetin eşit derecede önemli ve değerli bir parçasıdır.
Adaletli ve hakkaniyetli davranmak bir tercih değil, bir zorunluluktur.
Görevinizi layıkıyla yerine getiremiyorsanız, bulunduğunuz konumu sorgulama zamanı gelmiştir.
