Genç Sağlık Sendikası Kadın Komisyonu Başkanı Sevda Koca, Türkiye’de kadın sağlık çalışanı olmanın getirdiği zorlukları ve çözüm önerilerini anlattı. Koca, toplumsal cinsiyet eşitsizliği, mobbing, işyerindeki taciz ve güvenlik eksiklikleri gibi konulara dikkat çekerek kadın sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları ve bu sorunların çözüm yollarını ele aldı.
Sevda Koca, Türkiye’de kadın çalışan olmanın, toplumsal cinsiyet rolleri, kültürel farklılıklar ve aile yapıları gibi birçok faktörden etkilendiğini belirtti. Koca, kadın sağlık çalışanlarının erkek meslektaşlarına oranla daha fazla ayrımcılıkla karşılaştığını vurgulayan Koca, “Kadın sağlık çalışanları olarak mesleki alanda erkek meslektaşlarımıza göre daha az temsil ediliyoruz ve kariyer ilerlemesinde zorluklarla karşılaşıyoruz. Çoğu kurumda üst düzey pozisyonlardaki yöneticilerin erkeklerden oluştuğunu görüyoruz. Ayrıca kadınlara yöneltilen ‘Bu yıl hamile kalmayı düşünüyor musun?’ gibi sorular, cinsiyet temelli ayrımcılığın açık bir göstergesi. Aynı soruların erkek yöneticilere sorulmadığını biliyoruz” ifadelerine yer verdi.
"TACİZ OLAYLARINA MAĞRUZ KALIYORUZ”
Koca, işyerinde taciz ve güvenlik sorunlarının kadın sağlık çalışanlarının karşılaştığı önemli problemlerden biri olduğunu belirterek, şunları söyledi:
“Hem hasta yakınlarından hem de doğrudan başvuran kişilerden kaynaklanan taciz olaylarına maruz kalıyoruz. Bu durum, psikolojik baskıya ve iş tatminsizliğine yol açıyor. Hastanelerdeki güvenlik önlemlerinin yetersizliği, hem bizlerin hem de diğer çalışanların güvenliğini tehdit ediyor. AVM’lerde ya da devlet kurumlarında sıkı güvenlik önlemleri varken, hastanelere herkesin kolayca girebilmesi büyük bir risk oluşturuyor.”
MOBBİNG SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYONUNU DÜŞÜRÜYOR
Koca, mobbingin kadın sağlık çalışanlarının motivasyonunu ciddi şekilde düşürdüğünü ifade etti. Bu durumun hem meslektaşlar arası ilişkileri zorlaştırdığını hem de kadınların mesleki gelişimlerini engellediğini belirten Koca, “ Kişisel gelişimine önem veren, sertifikalar ve diplomalarla kendini geliştiren birçok kadın meslektaşımızın bu çabalarının yönetim pozisyonlarında değerlendirilmediğini görüyoruz. Adaletin tesis edilmesi ve mobbing uygulayan kişilere yaptırım uygulanması en büyük taleplerimizden biri” diye konuştu.
Kadın sağlık çalışanlarının daha güvenilir ve saygın bir çalışma ortamına ihtiyaç duyduğunu ifade eden Koca, “Kadınların eşit ve güvenli bir şekilde çalışabileceği bir ortam yaratılması gerekiyor. Cinsiyet eşitliği politikalarının güçlendirilmesi, toplumsal farkındalığın artırılması ve kadınların mesleki girişimlerine destek verilmesi bu alandaki sorunların çözümünde önemli bir rol oynayacaktır. Fiziksel ve psikolojik tacizle mücadele eden kadın sağlık çalışanlarının adalet önünde haklarını koruyan düzenlemeler görmek istiyoruz” açıklamalarında bulundu.
"ADALETİN HİSSEDİLDİĞİ BİR SİSTEM TALEP EDİYORUZ"
Kadın sağlık çalışanlarının refahını artırmak ve daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak için liyakat sisteminin önemine dikkat çeken Koca, açıklamalarını şu sözlerle tamamladı:
“Liyakatin esas alındığı, kadınların mobbing ve tacizden uzak bir ortamda çalıştığı, adaletin hissedildiği bir sistem talep ediyoruz. Kadınların güvende ve saygın bir şekilde çalışabileceği bir geleceği inşa etmek için mücadele ediyoruz. Biz, Genç Sağlık Sendikası Kadın Komisyonu olarak bu hedef doğrultusunda çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” (SEMA TÜRKEL-Polatlı Gazetesi)