Memur Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve beraberindeki Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’i ziyaret etti.
Tasarruf tedbirleri kapsamında toplu sözleşme ile imza altına alınan kamuda servis uygulamasının kaldırıldığını belirten Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, "Bu uygulamanın askıya alınması, devletimize mali imkan sağlamamakla birlikte aynı zamanda sosyal maliyeti de artıracaktır." dedi.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'i ziyaret eden Yalçın'ın gündeminde koruyucu giyim yardımı da vardı.
Memur Sen Genel Başkanı Ali Yalçın görüşmede yer alan konuları sosyal medya adresinden açıkladı.
Tasarruf Tedbirleri ile toplu sözleşme hükümlerimizin engellendiğini ve uygulamasının zorlaştırıldığını ilettik.
Toplu Sözleşme; tarafların 30 gün boyunca müzakere ettiği, üzerinde uzlaştığı, karara bağladığı ve hükümlerin uygulamasının ihtiyari değil zorunlu olduğu bir mutabakattır. Tasarruf, tedbir ya da önlem; emekçinin cebinden, emeğin alın terinden ve toplu sözleşme hükümlerinden olmamalı, gelir dağılımında adalet için ortak akılla, paydaşlıkla, sosyal diyalogla doğru kararlar alınmalıdır.
Tasarruf Tedbirleri kapsamında; 5 Hizmet kolumuzda yer alan Koruyucu Giyim, Servis Hizmeti ve Fazla Çalışma Ücreti kazanımlarımıza yönelik bürokratlar tarafından kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazılar, toplu sözleşme özerkliğine, tarafların kararlarına, Anayasa’ya, 4688 sayılı Kanuna ve Uluslararası Sözleşmelere aykırıdır.
Servis Hizmeti, toplu sözleşmede ihtiyari olarak değil net ve açık olarak “..servis hizmeti sağlanır.” hükmüyle düzenleyerek, uygulamada oluşabilecek tereddütlere yer verilmemiştir. Bu uygulamanın askıya alınması, devletimize mali imkan sağlamamakla birlikte aynı zamanda sosyal maliyeti de artıracaktır. Madde hükmünün doğru yorumlanması ve adil olarak hayata geçirilmesi sosyal ve hukuk devletinin gereğidir. İlk Toplu Sözleşme’den bugüne kadar 12 yıldır sorunsuz uygulanan Koruyucu Giyim kazanımı süreklilik kazanmış önemli bir uygulamadır. Yıllar içerisinde kapsamı, hizmet kolu sayısı ve uygulama örnekleri olumlu şekilde genişleyen Koruyucu Giyim kazanımımız; masanın dışında, toplu sözleşme hakkına, özerkliğine ve kararlarına aykırı olacak şekilde engellenmemelidir.
Her bir hizmet kolumuzda yer alan Fazla Çalışma Ücreti toplu sözleşmede elde edilmiş; emeğin alın ve akıl terinin, emekçinin hakkıdır. Bu hususlarda tasarruf uygulanması kabul edilemez.
Memur-Sen olarak, 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kayıt altına aldığımız ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nda karara bağlanan; 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge düzenlemesinin yetkili Konfederasyon Memur-Sen ile çalışılarak hayata geçirilmesi, Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin güncellenmesi ve Harcırah tutarlarının adil ve makul tutarda belirlenmesini Sayın Bakana ilettik.
Görev aylığı ve emekli aylığı arasındaki maaş/ücret tutarının %50’lere ulaştığını, 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge düzenlemesinin bir an önce hayata geçirilmesini, görev aylığı-emekli aylığı arasındaki bağlantının tekrar adil bir seviyede kurulması gerektiğini belirttik.
7.Dönem Hakem Kurulu Kararlarından olan Koruma ve Güvenlik Görevlilerine Ek Ödeme hususunda KİT’ler dışındaki kurumlarda görev yapan sözleşmeli Koruma/Güvenlik personeline ek ödemenin yapılmaması yanlış bir uygulamadır. Görüşmelerde, kadro ve pozisyon ifadeleriyle açık ve net olarak sözleşmeli personelin bu kapsamda sayıldığı, ek ödemeden sorunsuz yararlanacağı kararlaştırılmıştır. Aksi bir uygulama, görüş ya da karar kabul edilemez
. Ayniyat Saymanları ile ilgili Temmuz ayında Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan düzenleme sayman-ayniyat saymanı arasındaki tartışmayı bitirmiş, tazminatlar noktasındaki farklılık giderilmiştir. Toplu Sözleşme’de saymanlara ödenen ilave tazminat uygulaması ayniyat saymanlarına da verilmeli, tartışmalar bitirilmelidir.
