Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 12.07.2019 tarihinde yayımlanan ve hala bakanlığın Sözleşmeli Yönetici Atama Dairesi Başkanlığının sayfasında yer alan Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergisinin amacı illerde sağlık hizmeti yürüten sözleşmeli yöneticilerin sözleşme süresince yürttükleri faaliyetin Bakannlığın strateji ve hedafleri doğrultusunda kaynak kullanımı ve hizmet sunumu etkilik ve verimlilik düzeylerini ölçülebilir göstergeleri kullanarak izlemek, öiçmek ve değerlendirmek olarak belirtilmiş.
Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge de yönergenin amacı; Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatının görev yetki ve sorumlulukları, kadro ve pozisyon standartları, kadroların ve pozisyonların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımı ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemek olarak açıklanmıştır.
Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge de İl sağlık müdürünün görevleri açıklanmış ve " Bakanlığın düzenlemeleri çerçevesinde il düzeyinde personelin adil ve dengeli dağılımını yapar ve bu amaçla il içinde personel nakil ve görevlendirme işlemlerini doğrudan gerçekleştirir" demektedir.
Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergisinde ise Personel Hizmetleri Değerlendirme kriterlerinden biri de sağlık personelin alanı dışında çalışma oranıi
Sosyal medya sitelerinde ve sağlık taki sendikalar, muhalefet miletvekilleri, alanı dışında çalışmaları dile getirirken,olmayan kadrolara yapılan atamaları dile getirirken, (koordinatör, alan sorumlusu, birim sorumlusu, sorumlu yardımcısı, ..) yada lan dışı TİĞ, istatistik, mutemetlik , nöbet hesaplama, benzeri birmlerde görevlendirilen ler her geçen gün azalmak yerine artraken.
PDC si dolu olan İl Sağlık müdürlüğü, ilçe sağlık müdürülüğü ve 112 başhekimliklerinde PDC si eksik kurumlardan (hastane,112 istasyonları) yapılan görevlendirmeler artarak devam ediyor.
Hastane ve 112 istasyonlarında çalışanlar nöbet tutmakta, nöbet ücreti ödenmekte yada nöbet ücreti az ödenmesi için eksik personel ile çalıştırılmakta.
Sağlık Müdürleri il düzeyinde personelin adil ve dengeli dağılımını yapar ve bu amaçla il içinde personel nakil ve görevlendirme işlemlerini doğrudan gerçekleştirme görevini neden yerine getirmemektedir.
Sağlık Bakanlığı verdiği yazılı talimata rağmen görevini yerine getirmeyen il sağlık müdürlerine neden işlem yapmamaktadır.
Görevin gereklerine aykırı davranışın görevi kötüye kullanma suçunu oluşturabileceği göz önünde bulundurulduğunda sağlık personelinin hakkını savunmak için krulduğunu iddia eden sendikalar ne yapmaktadır.
