personel sağlık
Sağlık-Sen Genel Bakanı Mahmut Faruk Doğan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Ramazan Bayramı sonrasındaki üç günün idari izin kapsamına alındığını duyurmasıyla ilgili açıklamalarda bulundu. Doğan, “İdari izin günlerinde çalışan sağlık profesyonelleri mağdur edilmemeli” dedi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan kamu çalışanları için bayramı takip eden 3 günlük süreyi idari izin kapsamına aldıklarını duyurdu. Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, konuyla ilgili açıklamalarda bulundu. Doğan, şu ifadeleri kullandı:
“İdari izin günlerinde çalışan sağlık profesyonelleri mağdur edilmemeli.
Cumhurbaşkanımızın açıklamasıyla Ramazan Bayramı sonrasındaki üç gün idari izin kapsamına alındı. Ancak sağlık hizmetleri 7/24 kesintisiz devam ediyor.
Hekim, hemşire, ebe, sağlık memuru, teknik personel… Tüm sağlık profesyonelleri bu bayramda ve idari izin günlerinde görevlerinin başında olacak.
Ancak her idari izin döneminde olduğu gibi bu idari izin verilen günlerde çalışan sağlık profesyonelleri yine mağduriyet yaşayacak.
Bu adaletsizlik artık sona ermeli.
İdari izin günlerinde görev yapan sağlık profesyonellerinin emeği görmezden gelinmemeli.”
Kamu personelinin idari izinli olduğu günlerde nöbet ve mesai tamamlama usulüyle 24 saat çalışan sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin mağduriyet yaşandığını kaydeden Sağlık-Sen, konuyla ilgili Cumhurbaşkanlığı’na yazılı başvuru yaptı. Sağlık-Sen, ilgili genelgede idari izinlerin 24 saatin tamamı kapsayacak şekilde düzenleme yapılmasını talep etti.
Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ile Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu imzasıyla yapılan başvuruda, “İdari İzin Genelgesi’nde verilecek idari iznin süresinin 24 saat hizmet veren kurumlarda görev yapan çalışanlar için ayrıca düzenlenmediğine dikkat çekildi.
Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının 24 saatlik nöbet ve mesai tamamlama usulü ile görev almasına rağmen, çalışma saatlerinin sadece 8 saatlik kısmı idari izin kapsamında değerlendirildiği belirtilen başvuruda, bu durumun mağduriyetlere neden olduğu kaydedildi.
Başvuruda, nöbet ve mesai tamamlama usulüyle 24 saat esasıyla görev yapmakta olan çalışanların mağduriyetinin giderilmesi için mezkür genelgede mesai saatlerine ilişkin bir sınırlama yapılmadığı göz önünde bulundurularak, 24 saatin tamamının idari izin kapsamında değerlendirilmesi talep edildi.
