İstanbul'da bir şehir hastanesinde sürekli işçi (güvenlik görevlisi) olarak çalışan başvurucu, mesai saatleri dışında özel güvenlik kurslarında eğitimen olarak göre yapmak üzere hastane idaresine başvurdu
www.saglikpersoneli.com.tr
Hastane idaresi ise verdiği cevapta '' İş Sözleşmesi’nin “Ön şartlar” başlığı altında düzenlenen 16’ncı maddesinin (b) bendinde “İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, ilgili mevzuatı gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder'' ibaresinin yer aldığı dolayısıyla başka bir işte çalışaamayacağını bildirdi
Konu Kamu Denetçiliği Kurumuna taşındı
KDK denetçisi , İş Sözleşmesi’nin 16’ncı maddesinde yer alan hükme dayanarak herhangi bir gerekçe belirtilmeksizin doğrudan işçinin talebinin reddedilmesi işleminin, Anayasa’da düzenlenen çalışma hakkı ve özgürlüğüne aykırılık teşkil ettiği; işçinin asli işinin yanında başka bir işte çalışma talebinin İdare tarafından, çıkar çatışmasına neden olup olmadığı, rekabet yasağına aykırılık teşkil edip etmediği, asıl iş ilişkisindeki iş görme ediminin ifasını aksatıp aksatmadığı ve asıl işindeki iş görme edimin verimini etkileyecek şekilde dinlenme hakkını ihlal edip etmediği değerlendirilerek karar verilmesi ve asıl iş ilişkisindeki iş görme ediminin ifasında meydana gelebilecek olumsuzlukların gerekçelendirilmesi gerektiği tespit edildiğinden yukarıda bahsi geçen hususlar ile söz konusu talebin yeniden değerlendirilmesi ve gerekli denetimlerin yapılarak başvuranın, özel güvenlik kurslarında uzman eğitici olarak ders verebilmesinin sağlanması hususunda İdareye tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır
İşte O Karar !