SENDALARA AÇIK ÇAĞRIMIZDIR ’’SÖZLEŞMELİ YÖNETİCİLİĞİ  İPTAL ETTİRİN’’
Sözleşmeli Yöneticilik Sağlık Bakanlığındaki 1milyon 500 bin personele ‘’SİZ BECERİKSİZSİNİZ’’ demektir.

Eğitimi almış, yıllarını bakanlığa adamış ,işin içinden gelmiş ve en ön önemlisi sendikal aidatını aldığınız personeli YOK saymaktır. Atanamamış sayısal,kültürel ve en önemlisi mesleki becerisi olmayan kişiler ‘’TORPİL’' leri sayesinde koltuklarda oturuyor ve hiçbir değer üretmeden maaş alıyorlar ve birde vatandaş ile hizmetin arasında engel oluşturuyorlar!!!!
Yok sayılmayı en son %1 sendikal baraj yasasında Hükümet ,ortakları ve diğer partiler Sağlık Sen ve Türk Sağlık sen e gösterdi(%1 sendikal baraj yanlıştı ve olmaması gerekiyordu).
Sözleşmeli yöneticilik kalkmayacaksa bile revize edilmelidir
-Sağlık Bakanlığı kadrolu personeli olmalıdır
-Sağlık Bakanlığında 20 yılını doldurmuş olmalıdır
-sağlık yönetimi alanında en az Yüksek Lisans Mezunu olmalıdır
-Yapılacak yazılı sınavda en az 70 puan almalıdır 70 puan alanlar ve bu şartları taşıyanlar arasında mülakat olmalı illa mülakat olacaksa
-Bölge sınıflandırılması gelmelidir(alınan puana göre hastane seçilmelidir)
Yoksa bu gün sizden olan siyasiler bile sizi yok sayarken yarın tablo değiştiğinde yoldan geçen eli boş değil yolda yürüyemeyen 4 yıllık mezunları bu personelin,hastanelerin yönetimine gelirse SİZ DÜŞÜNÜN GERİSİNİ, (ama diyorsanız ki bizim devlet hastanesi ile işimiz olmaz basarız parayı oluruz tedaviyi o ayrı)

******************************************************

Personel Sağlık : Ocak Dönemi İller Arası Yer Değiştirme Personel Sağlık : Ocak Dönemi İller Arası Yer Değiştirme

Sözleşmeli yöneticilik kaldırılmalıdır sebebi;

İnsanlar hak etmediği yere tepeden emeksiz geldikleri için,o kurumu özel şirketi ve çalışanlarıda kölesi gibi görmekteler.

O kadar gemi azıya almışlarki insanların üzerinde ego tatmin etmek suretiyle çalışanların şevk ve azmini kırıp yaşama hevesini dahi elinden almaktalar.

Sanki orası onların özel holdingi,çalışanlarında maaşını onlar veriyor.

Zaten onların atanma şekilleri çalışanların şevkini kırmakta bir tarafta sınav dahi kazansa en basit hak ettiği kadroya atanmayan çalışanların kimyasını bozmaktadır.

Haksa hak herkes ölçme değerlendirmeye tabi tutulsun hak eden atansın.sözleşmeli atanan amirler herşeyi mübah görüp,her türlü mobing ve baskıyı kendilerine şiar ediniyor.

Bu haksız uygulama sonlanmalıdır.İnsanları kin ve nefret yumağı haline getirdiler.

Editör: Ceren Yıldız