Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi ve Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Kriterleri Gösterge Kartları11/10/2011 tarih ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 18 ve 32’nci maddesi ile 16/10/2017 tarih ve 2012 sayılı Sağlık Bakanlığı Hizmet Sözleşmesinin 11’inci maddesi gereği, illerde sağlık hizmetini yürüten sözleşmeli yöneticilerin sözleşme süresince yürüttükleri faaliyetlerin Bakanlığın strateji ve hedefleri doğrultusunda, kaynak kullanımı ve hizmet sunumu etkililik ve verimlilik düzeylerini, ölçülebilir verilere dayalı performans göstergeleri kullanarak izlemek, ölçmek ve değerlendirmek gerekmektedir.
Bu amaç doğrultusunda hazırlanan “Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi” Bakanlık Makamının 18.05.2018 tarih ve E.04-362 sayılı onayıyla yürürlüğe girmişti.
“Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi” Bakanlık Makamının 12.07.2019 tarih ve 9673 sayılı onayıyla değiştirilerek, yeniden yayınlandı.
12.07.2019 tarih ve 9673 sayılı Bakanlık Makamı onayıyla yürürlüğe giren yeni Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi’nin 15. Maddesi gereği; 18.05.2018 tarih ve E.04-362 sayılı Bakanlık Makamı onayıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi yürürlükten kaldırılmıştır.
İl sağlık müdürleri, başkan ve başkan yardımcıları, ilçe sağlık müdürleri, başhekim, başhekim yardımcıları ile hastane müdür ve müdür yardımcıları performansları Yönerge ekinde yer alan kriterlere göre izlenerek değerlendirilecektir.
Performans Kriter ve Göstergelerinin tanımını, amaç ve hedefini, veri toplama ve analiz sıklığını, hesaplama formülünü, puanını, veri kaynağını, sorumlu birim ve göstergeye özgü açıklamaları içeren Gösterge Kartları hazırlanarak T.C. Sağlık Bakanlığı - Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü web sayfasında yayınlanmıştır.
2024 Yılı bitmek üzere Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi dogrultusunda çalışanları sürekli puanlayan yöneticilerin sonuçlarını sağlık camiası olarak merak ediyoruz.
Yönergeye aykırı olarak devam eden sözleşmelere devam mı?