İş Hayatında Kültürel Farklılıkların Yönetimi
Globalleşen dünyada çalışma alanları da farklılaşmaya başlayıp “çok kültürlü” ortamlara dönüşme eğiliminde. Tamamen verimlilik ve meritokrasi temelli düşünen bazı uluslararası firmalar, belirli bir pozisyon için ihtiyaç duydukları çalışanları dünyanın diğer ucundan temin etmekte beis görmüyor artık. Bu da farklı milletler ve kültürlerden birçok insanın aynı ortamda çalışmasına zemin hazırlarken bazı avantaj ve dezavantajları -doğal olarak- beraberinde getiriyor.
- Bu durum başlı başına bir istihdam ve personel bulma sektörünün yükselişine dayanak sağladı.
- 190’dan fazla ülkede 830 milyonu aşkın üyesi bulunan LinkedIn gibi istihdam siteleri yükselişe geçmeye başladı.
- İşe alım ve personel bulma ajanslarının da bu çerçeveye dâhil olmasıyla birlikte devasa bir endüstrinin oluştuğunu söylemek mümkün.
- Nitekim bir Verified Market Search araştırmasında global istihdam sektörünün 474,61 milyar dolarlık bir pazar değerine ulaştığı tespit edildi.
Belirli devletler, iş yerlerinde bu kültürel çeşitliliğin sağlanması için işverenlerden bazı şartlar talep ediyor. Örneğin, Birleşik Krallık yasalarına göre, yurt dışından istihdam edilecek kişinin çalışacağı pozisyon için kalifiye bir yerli elemanın ülke hudutlarında bulunamamış olması gerekiyor. Buna ek olarak söz konusu yabancı çalışanın alması gereken yıllık minimum maaş tutarının 38.700 sterlin olması isteniyor. Tabii istihdam eden şirketin bu çalışan için ödemesi gereken -vize sponsorluğu dâhil- birtakım ücretler de mevcut.
İş yaşantısının stresi slot siteleri ile atılıyor
İster çok kültürlü ister yerel bir firmada çalışın, herkes uzun mesai saatlerinden ve kafa dinleyememekten şikâyetçi. Bunun basit bir çözümü var! Kahve molalarınızı slot oyunları ile şenlendirmeye ne dersiniz? Antik çağlardan maceraya birçok temaya sahip slot oyunlari, iş dünyasının stresini unutmanızı sağlayacak!
En iyi slot siteleri tarafından verilen yüksek tutarlı slot deneme bonusu, oyunlara alışmanız için harika bir yol olacak! Üstelik güvenilir slot siteleri sayesinde içiniz ferah bir şekilde oyun oynayacak ortama kavuşacaksınız! Birçok casino slot oyunlarından binlercesine portföyünde yer veriyor!
Kültürel çeşitliliğin faydaları
Çeşitliliğin teşvik edildiği firmalar, global anlamda rekabetçilik de kazanmakta. Buna paralel olarak yapılan bir araştırmada, iş arayanların %75’inin çeşitliliğin sağlandığı firmaları daha güvenilir bulduğu ortaya çıktı. Ayrıca bu faktörü sağlayan şirketlerin çalışanlarını elde tutma ihtimali de 2,5 kat kadar artıyor.
Çalışanların memnuniyetinin böyle ortamlarda arttığına dair göstergeler de mevcut. İş Gücü Mutluluk Endeksi 2021’e göre, çeşitliliğin sağlandığı firmalardaki çalışanlar 75 puan aldı. Diğer firmalara kıyasla (63 puan) bu kişilerin huzurlu bir çalışma ortamında olduğunu söylemek mümkün.
Adil bir çalışma ortamı için yönetim stratejileri
Dünya genelinde 200 milyonu aşkın çalışan, yabancı bir ülkede görev yapıyor. OECD ülkelerinde ise yaklaşık 10 kişiden birinin yabancı bir ülkede çalıştığı biliniyor. Bu da büyük bir kültürel çeşitlilik getiriyor. Ne var ki bu kimi zaman bir avantaja dönüşürken kimi zamansa sorunlara yol açabiliyor.
- Azınlıkta kalan çalışanların değersiz ve dışlanmış hissetmemesini sağlamak hem çalışanın mental anlamda güçlenmesini hem de verimliliğinin artmasını sağlar.
- Farklı kültürlerden gelen kişilerin karakterlerini ve kültürlerini rahatça ortaya koyabilmesini sağlayacak bir ortam yaratmak faydalı olacaktır.
- Kültürel farklılığın iyi şekilde yönetilmesi, firmanın kâr edebilirliğini de artırabilir.
- Araştırmalara göre çeşitliliğin en yoğun olduğu şirketlerden 43 tanesi, S&P 500 firmalarına kıyasla %24 daha fazla kâr etmeyi başardı.
- Bu farklı değerlerin önemini bilen yöneticilerin istihdam edilmesi de bu süreçte uygulanabilecek bir başka destek stratejisi olabilir.
- Farklı ülkelerden gelen çalışanların ülkelerindeki resmî tatil günlerinde tüm çalışanlara izin vererek motivasyonu yükseltebilirsiniz.
Önemli olan, farklılıkların olabildiğince asgari düzeye indirilerek şirketin ve çalışanın verimliliğinin artırılmasıdır. Bu da kültürel farklılıklardan kaynaklanabilecek olumsuzlukların yönetilmesinin ne denli önem teşkil ettiğini açıkça gösteriyor.
