Anadolu Sağlık Sen, il ve ilçe temsilcileri ile işyeri temsilcilerinin katılımıyla Afyonkarahisar’da geniş katılımlı Başkanlar Kurulu Toplantısı yaptı.
Toplantıda, 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmesi, liyakatsiz idarecilerin yetkili sendika lehine çalışanlara yaptığı baskı ve sendikalara getirilen %2 kısıtlamasının etkileri ve çözüm yolları ile 2024 maaş zammı konularında görüş alışverişinde bulunularak, bu konularda üyelerin mağduriyetine çözüm önerileri görüşüldü.
%2 nedeniyle diğer sendika üyeleri mağdur
Bir hizmet kolunda çalışan kamu görevlilerinin en az %2'sinin o sendikaya üye olması şartı ile 400 bin memurun mağdur edildiği belirtilen toplantıda, %2 kısıtlamasının, Anayasa’ya, Kanunlara ve uluslararası normlara aykırı olduğu, aynı iş yerinde aynı işi yapanlar arasında eşitsizliğe ve hak kaybına neden olduğu; kamu görevlileri arasında çalışma barışını bozduğu, ayrımcılığa neden olduğu, sendikal özgürlüğe müdahale olduğu, sendikaların kuruluş amaçlarının gerçekleştirilmesini önleyici şekilde üye kaybına sebebiyet verecek nitelik taşıdığı gibi farklı sendikalara üye olmaları nedeniyle kamu görevlilerinin cezalandırılamayacağı ifade edilen toplantıda %2 sendika kısıtlamasının halen Anayasa Mahkemesi’nde esastan görüşülmeyi beklediği, bunun bir an önce sonuçlanmasının mağduriyeti önleyeceği gibi demokrasimiz açısından da önemli olduğunun altı çizildi.
Memurlara baskı ve mobbing yapılıyor
Özellikle Sağlık Bakanlığına bağlı tesislerde yetkili sendika ve siyasi referanslarla sözleşme imzalayan liyakatsiz yöneticilerin yetkili sendika temsilcileri gibi davrandığını; mevzuattan bihaber, hoşgörü, merhamet ve dayanışma kültüründen yoksun, çağdaş işletmecilik anlayışından uzak kişilerin baskıları ve uyguladıkları mobbing nedeniyle çalışma barışının bozulduğunu, yetkili sendika üyesi olmayan çalışanlara disiplin cezası verilebilmesi için adeta kusur arandığının altı çizilerek, sağlık hizmeti sunumunda kalitenin artırılması, çalışanların moral ve motivasyonlarının dikkate alınarak memnuniyetlerinin sağlanması ve sözleşmeli idarecilik uygulamasına son verilmesi gerektiği belirtildi. Ayrıca kurumlarda mobbing ile mücadele için etik kurullar oluşturulmasının önemine değinildi.
Memur, 7. Dönem Toplu Sözleşmede kaybetti!
2012 yılından bugüne kadar Kamu Hakem Heyeti tarafından sonuçlandırılan görüşmelerin tamamında zam teklifinin neredeyse hiçbir değişiklik yapılmadan kabul edildiği belirtilen toplantıda, yetkili sendikanın, sağlık çalışanlarının haklarını korumada etkisiz kaldığına dikkat çekilerek, siyasi sendikacılığın pazarlık sürecinde hükümet üzerinde baskı oluşturamadığının bir kez daha görüldüğü belirtildi.
Sağlık çalışanları mutsuz
Emekliliğe yansıyacak yoksulluk sınırı üstünde tek kalem maaş talep eden sağlık çalışanlarının beklentilerinin gerçekleşmediğine dikkat çekilerek, yüksek enflasyon karşısında memurun gelirinin ve buna bağlı olarak da satın alma gücünün düştüğüne vurgu yapılarak, refah payı, kira yardımı, büyükşehir tazminatı, vergi diliminin yükseltilmesi, vergi oranının %15’te sabitlenmesi, 3600 ek gösterge, Bayram ikramiyesi, enflasyon farkının aylık verilmesi gibi maaşlarda reel artış sağlayacak düzenleme yapılmamasının hayal kırıklığına neden olduğu ifade edilerek, memurun maddi kayıplarının telafi edilmesi gerektiği belirtildi. 24 saat esasına göre hizmet veren sağlık tesislerinde çalışanların mutsuz olduğuna dikkat çekilerek, Sağlık Bakanlığının, sağlık çalışanlarının memnuniyetini artırmayı hedefleyen çalışmalar yapması gerektiği belirtildi.
Afyonkarahisar’da 21-23 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirilen 3 günlük Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısının güncel konuları kapsadığı ve toplantının oldukça verimli geçtiği ifade ediliyor.
