Kurum ve kuruluşlarında farklı şekilde uygulama alanı bulanan "saatlik izin" konusu uygulama açısından karışıklıklara neden olmaktadır. Kimine birim sorumlusu izin veriyor, kimine sicil amiri. Kurumda birliktelik olmadığı gibi yazılı bir tamimde bulunmuyor,
Hal böyle olunca kurumlarda bu durum bir mobbing aracı haline gelebilmektedir. Kimi personel idareci den aldığı saatlik izin altında nerdeyse tam gün mesai gelmezken, başka bir personel bir saat bile izin alamamaktadır. İş barışının bozulmasına neden olan bu durum aynı zamanda izin alanın ve verenin yasal yükümlülüklerini kanunen kaldırmamaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Çalışma Saatleri, İzinler" bölümünde yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni başlıklarına yer verilmiş olup, memurun mesai saatleri içerisinde ihtiyacı halinde kullanabileceği bir izin türüne yer verilmemiştir. Ayrıca, verilecek izinler gün hesabıyla belirtilmiş ve kısa süreli mazeretlerde kullanılabilecek saatlik izin vb. hususlara yer verilmemiştir.
Yöneticinin inisiyatifinde kurumdan kuruma değişen ve kimi zaman bir mobbing aracına dönen saatlik izin konusunda düzenleme yapılması önem kazanmakta.
Kaynak: rss
